株式会社ＮＴＴデータアウラ
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・アウラ行動計画
当社社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
平成２３年４月１日～平成２５年３月３１日までの２年間
2.内容
| 目標１: | 労働基準法に基づく産前産後休業、育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度および当社関連規程等の周知 |
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＜対策＞
- 平成２３年 ４月～ 法および当社規程に基づく諸制度の調査
- 平成２３年１０月～ 周知用案内の作成
- 平成２４年 １月～ 社員に周知
| 目標２: | 年次有給休暇の取得の促進 |
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＜対策＞
- 平成２３年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 平成２３年 ９月～ 衛生委員会での検討開始
- 平成２４年 １月～ 計画的な取得目標に向けた環境づくりと社内周知の実施
- 平成２４年 ３月～ メモリアル休暇等、有給休暇取得促進のための取組の開始
